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Assistant-e ressources humaines

Formation créée le 20/03/2023. Dernière mise à jour le 09/10/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

840 heures

Accessibilité

Oui

Financement CPF

Formation finançable CPF
4 916,67 € Net de TVA
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Assistant-e ressources humaines


Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. L'obtention du titre professionnel vous permettra d'accéder à un emploi en toute autonomie, le périmètre de vos fonctions et de vos responsabilités vont dépendre en fonction de la taille et de l'organisation de entreprise.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Contribuer au développement des ressources humaines

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Étudiants
  • Demandeurs d'emploi
  • Salariés
  • Accessible aux personnes en situation de handicap
Prérequis
  • Niveau bac ou équivalent
  • Satisfaire aux tests et à l'entretien de motivation

Contenu de la formation

Intégration
  • Accueil, informations sur les objectifs et le déroulé de la formation, les méthodes d’apprentissage
  • Présentation des apprenants et de la formatrice
  • Présentation du métier et des risques liés à celui-ci
  • Préciser ses besoins de formations et contractualisation du parcours personnalisé
  • S’inscrire dans une perspective d’emploi
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • Assurer la gestion administrative du personnel (gestion du personnel de l'entrée jusqu'au départ du salarié de l'entreprise).
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ( absences, heures complémentaires et supplémentaires, congés payés, maladie).
  • Indicateur de gestion, élaborer et actualiser les tableaux de bord RH et stratégie RH. assurer une veille juridique et sociale
Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux développement liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer aux processus de recrutement et d'intégration du personnel (De la diffusion de l'offre d'emploi jusqu'au recrutement)
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel (Plan de formation).
Période de 6 semaines de stage
Certification
  • 4 heures d'épreuve écrite 20 minutes d'entretien technique 20 minutes d'entretien final
  • L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel.
  • Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir l’obtention du titre professionnel.
Cette formation constitue une base solide pour entrer dans la vie professionnelle ou poursuivre des études afin d’élargir ses compétences et ses perspectives d’évolution.
  • Avec le diplôme de Assistant ressources humaines, vous pouvez prétendre à des postes tels que : - Assistant.e RH - Chargé.e de recrutement - Gestionnaire des emplois et carrières - Assistant.e Formation - Assistant.e RH et paie
  • Formations complémentaires possibles de niveau 5 (bac + 2) : - Gestionnaire de comptable et fiscal - Gestionnaire de paie - Formateur/Formatrice Professionnel.le d’Adultes

Équipe pédagogique

Diplôme Master II en gestion des entreprises. Expérience en comptabilité, paie et RH de 20 ans. Formatrice pendant 5 ans.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation ou en visioconférence Formation à distance accompagnée (classes virtuelles avec explications, échanges de mails et correction) Documents supports de formation projetés Exposés théoriques Étude de cas et mise en situation Quiz en salle Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation Travaux individuels ou par groupe Évaluation en cours de formation Mise en situation d’entretien d’embauche pour vous préparer à votre futur recrutement

Qualité et satisfaction

Pas de session antérieure

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • L'ensemble des modules permet d'accéder au titre professionnel. Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir l’obtention du titre professionnel.
Détails sur la certification
  • 4 heures d'épreuve écrite 20 minutes d'entretien technique 20 minutes d'entretien final

Capacité d'accueil

Entre 0 et 12 apprenants

Accessibilité

Accessible aux personnes en situation de handicap.